国企改革|县国投集团组织开展中层管理岗位竞聘面试工作 赛马选贤 激...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，拓宽集团干部人才选拔渠道，进一步优化管理人员队伍整体结构，提升管理水平。近日，县国投集团公司组织开展集团中层正职及二级企业主要负责人公开竞聘。县财政局局长任汉书、副局长张荣桂、县国资运营中心、集团领导班子成员组成的竞聘领导小组，对各个岗位竞聘人员的业务技能、问题分析处理能力、创新和逻辑思维能力、岗位匹配度进行全面的综合评价。县国投集团高度重视此次竞聘工作，根据《长汀县国有投资集团有限公司中层正职及二级企业主要负责人竞聘上岗实施方案》开展资格审查、公开竞聘等环节。集团党支部纪检委员全程参与监督，确保竞聘程序科学规范，竞聘过程公开透明，竞聘结果公平公正。本次竞聘中层正职管理岗位14个，共32名职工报名竞聘，最终通过资格审查进入竞聘面试人员共30人。
竞聘中，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑，突破原有职务和岗位，重新面试，充分展示个人规划、专长优势、工作能力等，达到了“全体起立、重新坐下”的竞聘效果。下一步，县国投集团将严格按照竞聘面试情况和选人用人规范要求，认真做好竞聘人员的组织考察工作，切实把素质高、能力强的优秀人才选拔到合适的管理岗位上来。
本次中层管理岗位竞聘是县国投集团落实国有企业改革“三年行动”的重要实践，是对党管干部原则与建立市场化选人用人机制相结合的积极探索。打破“论资排辈”、“伯乐相马”壁垒，脱颖而出一批“想干事、能干事、干成事”的优秀干部，干部队伍结构更加合理，人才梯队建设更加优化，全面激发了企业内生动力，提升企业竞争力，为集团公司的蓬勃发展提供了更加坚实可靠的人才支撑。
编 辑：王艺文
审 核：曹志强
监 制：华建锋
总监制：李大庆 路过
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